人資績(jī)效培訓(xùn)：為集團(tuán)發(fā)展賦能2024年10月25日，為幫助集團(tuán)干部及相關(guān)工作人員掌握人資績(jī)效相關(guān)專業(yè)知識(shí)，提高實(shí)操能力和績(jī)效管理水平，了解最新退休政策，在陜西金龍一樓會(huì)議室，集團(tuán)組織開(kāi)展了人資績(jī)效培訓(xùn)活動(dòng)，正職以上干部及績(jī)效人資等有關(guān)人員參加了本次培訓(xùn)。 本次培訓(xùn)內(nèi)容由三部分組成。第一部分是績(jī)效知識(shí)培訓(xùn)，主要圍繞績(jī)效檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，以及年度考評(píng)需要注意的問(wèn)題等進(jìn)行講解，旨在幫助干部員工更好的掌握績(jī)效管理方法和技巧，提高他們績(jī)效實(shí)操能力；第二部分是漸進(jìn)式延遲退休政策講解，著重對(duì)政策的核心內(nèi)容及大家關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行培訓(xùn)；第三部分是績(jī)效等工作中常用函數(shù)公式培訓(xùn)，教會(huì)大家如何通過(guò)運(yùn)用函數(shù)公式避免統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤，提高工作效率，夯實(shí)工作技能基礎(chǔ)。 為了檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，培訓(xùn)后對(duì)受訓(xùn)人員進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)掃碼考試?？荚嚱Y(jié)果顯示，100及80-89分的占比為15.1%、90-99及60-69占比為18.9%、70-79的占比為30.1%、不及格人數(shù)占比為1.9%。從考試結(jié)果看，分?jǐn)?shù)分布相對(duì)客觀真實(shí)，培訓(xùn)取得了一定的效果。 這次培訓(xùn)，從課程內(nèi)容準(zhǔn)備、PPT制作和講解，授課人員都進(jìn)行了精心準(zhǔn)備，對(duì)授課人員也是一次鍛煉和提升。今后，集團(tuán)將高度重視類似培訓(xùn)工作，通過(guò)培訓(xùn)既提高集團(tuán)干部員工知識(shí)技能水平，又搭建平臺(tái)，給專業(yè)人才提供展示自我機(jī)會(huì)，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)一批有特長(zhǎng)的講師，發(fā)揮內(nèi)部人力資源優(yōu)勢(shì)，為集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展賦能。（集團(tuán)公司：吳遠(yuǎn)珍） |
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